Как правильно действовать при увольнении?

При увольнении с военной службы военнослужащий должен правильно написать рапорт на увольнение, грамотно вести себя на заседании аттестационной комиссии и грамотно заполнить бланк заседания данной комиссии. Советы военного юриста.

Добрый день дорогие читатели!

У каждого военнослужащего настает такой день когда он принимает решение о увольнении с военной службы. И встает сразу вопрос, что нужно сделать, что бы уволиться и быть обеспеченным всеми видами довольствия и не бегать потом по судам, и доказывать свою правоту. При этом теряются деньги, здоровье.

А я Вас заверю, что восстановление прав военнослужащего не такая уж простая задача. Потому что бывшему военному придется противостоять отлаженной юридической системе государственного органа власти, где предусмотрена военная служба. Которой будет все равно, что у Вас есть заслуги перед отечеством, что вы месили грязь и теряли товарищей в районах боевых действий. Они будут на Вас смотреть, как на не понятно что, которое что-то там требует. Цель юристов в войсковых частях, что бы командир спал спокойно, даже если он нарушает закон. Да что я Вам рассказываю, все это подробно описано в Уставе, в разделе обязанностей этих юристов.

Так вот перейдем к главному. Вы берете стандартный лист бумаги ручку и пишете рапорт указываете там основание согласно которого Вы собираетесь уволиться, все основания указаны в «Положении о прохождении военной службы», указываете место, где хотите проживать в дальнейшем, что бы Ваше личное дело было направлено в тот населенный пункт. И с этим рапортом идете в строевую часть. В большинстве случаев начальник строевой части, после прочтения Вашего рапорта, скажет, что рапорт написан не по установленному образцу и протянет Вам образец, и Вы пойдете переписывать. Это первая ошибка которую допускают военнослужащие! Нет ни какого установленного образца, рапорт пишется в произвольной форме с изложением основания для увольнения и требований к войсковой части, после выполнения которых Вы можете быть уволены и исключены из списков войсковой части. Обращаю особое внимание что, ни надо писать, что прошу меня уволить, а исключить из списков части после выполнения моих требований. Грамотно писать, пример: « Прошу уволить меня после предоставления мне постоянного жилого помещения в городе Благовещенск Амурской области.» (Требования могут быть разными, это и обеспечение постоянным жильем, и обеспечение всеми видами довольствия, и так далее…) А лучше обратитесь к нам, мы поможем Вам составить грамотно данный документ. Если не хотите перепалки с отделом кадров, то направьте Ваш рапорт ценным или заказным письмом с уведомлением. Обязательно сохраните чек об оплате данного письма.

После получения Вашего письма командир обязан Вас направить на прохождение ВВК. Обращаю Ваше внимание, что командир должен направить, а не Вы бегать и добиваться что бы Вас положили в госпиталь. Потом Вы должны быть направлены в отпуск, то есть на момент увольнения Вы должны отгулять все дополнительные отпуска и основной.

И так Вы прошли ВВК и отгуляли все отпуска. Настал момент заседания аттестационной комиссии. Это заседание проводит командир войсковой части с привлечением всех заместителей и начальников служб. На нём рассматривается вопрос Вашего увольнения, будет составлен протокол данного заседания. В котором будет указано Ваше согласие или не согласие с увольнением с военной службы. Обращаю Ваше внимание, если на тот момент Вы не обеспечены жильем или еще каким-либо видом довольствия, Вы не должны соглашаться с увольнением, до момента Вашего обеспечения. Да я конечно понимаю, что в тот момент желание уволиться превышает желание находится на военной службе, но ни под каким предлогом не соглашайтесь с увольнением. Вы должны понимать, что у командира части на этот момент одна лишь задача уволить Вас как можно быстрее, так как Вы становитесь гвоздем в его «пятой» точке. И он меньше всего думает, обеспечены Вы до конца или нет, командиры всегда думают только о себе, а не о подчиненном ему личном составе. Я прошу прощение, если я не прав, но практика показывает что я прав.

По окончанию заседания аттестационной комиссии Вас должны ознакомить с протоколом, если он не соответствует Вашим заявлениям или в нем Вам что-то не нравится, ни в ком случае не подписывайте его. Пусть проводят еще одно заседание, пусть переписывают, это не Ваша проблема. Ваша задача, что бы Вы были обеспечены всеми видами довольствия к моменту увольнения.

И мой самый большой совет, прежде чем Вы напишите рапорт, обратитесь к грамотному юристу, не к юристу который в войсковой части, не к друзьям которые все знают, а к юристу специализирующийся на ведении дел в военных судах, который выигрывал противостояние с органами исполнительной власти.

Вы можете обратится к нам, в "Вотум доверия" , мы поможем Вам разобраться в вопросах престоящего увольнения, а так же грамотно составить рапот на увольнение. Все необходимые контакты для связи с нами вы увидите ниже.